摘要
学校管理工作是由人来完成的,所以学校管理本质上来自于学校成员内心深处的激情.激励是调动教师积极性的有效手段与途径,运用适当的激励方法调动他们的积极性和创造性,可以实现学校发展与教师自身发展的统一,达到提高学校教育教学质量的目的,提高学校声誉.学校的发展,教师是关键,是主角,充分调动教师工作的积极性,就必须建立一个合理、科学、高效的教师激励机制.本文首先介绍了互联网时代下使用教师积分激励方式的原因,然后详细阐述实施教师积分激励的步骤,并谈了实施教师积分激励的效果,最后谈了几点关于教师积分激励方式的思考.
