摘要
当代经济的核心就是以人力资源和科技、技能资源为主的新常态经济,而二者的有机结合是实现企业战略目标的重要保障之一。在企业拥有各种各样的资源中,以人为中心的资源越来越引起重视,而人的有效培养必须依托于完善的培训体系。企业员工的培训与发展逐渐成为企业保留人才、发展人才的重要而又有效的方法之一。随着信息技术和工业4.0进程的推进,冷轧钢铁企业之间的竞争日趋激烈。对技术含量高、设备先进的冷轧钢铁企业而言,他们间的竞争归根结底是人才的竞争,而培训是保证员工从人到“才、财”转化的重要途径之一。如何来保证培训的针对性、效果性,作者认为必须有完善的培训体系作为基础,下面就作者所工作的冷轧钢铁企业培训体系建立完善过程中的观点阐述如下。
