摘要
由于组织公平感不仅影响员工的态度和行为,而且与员工的健康、压力、情绪反应密切相关,因此关于组织公平感的形成机制受到国内外学者的重视。本文对经典公平理论、参照认知理论、现代公平理论、群体参与模型和公平启发式5种组织公平感的形成机制理论的主要内容及优缺点进行阐述。
出处
《中外企业家》
2015年第3期87-88,共2页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
基金
河南省政府决策研究招标课题(2014416)
河南省科技发展计划软科学研究项目(132400410169)
河南省教育厅人文社会科学研究项目(2013-GH-030)
河南省卫生厅卫生政策研究课题(YWZY201418)
