国有企业人力资源管理信息化实践、困境与对策分析

企业人力资源管理信息化(e-HR)近40年来在理论和实践领域均取得了一定成果,通过回顾了国外及国内e-HR理论发展脉络及实践经验。e-HR依托于人力资源管理系统,近年来在我国发展速度较快,实践范围较广,但存在基础不够扎实、管理跟不上、运用效果达不到预期等困境。以我国某企业依托SAP人力资源系统在e-HR建设、实施、运用方面的经验、成果和困境及原因分析,对该企业遇到的困境提出解决对策,为我国e-HR建设发展提出了相关行之有效的对策。