摘要
山东省庆云县探索实行了“引、培、炼、督”四字工作法，强化选调大学生村官培养管理工作。
一是政策“引”，将大学生村官工资纳入全县干部工资管理体系，对其工资按照乡镇公务员工资标准发放，并给予每人发放2000元的安置费用。二是真心“培”，建立大学生村官县乡村三级恳谈会制度，建立“二对一”结对帮扶长效机制，实行“手把手”传帮带。三是舞台“炼”，安排大学生村官到先进村（社区）任职，女村官兼任村（社区）妇女组织负责人或负责人助理。四是制度“督＇，＇建立健全学习、请销假、作息等制度，建立大学生村官工作考评机制，确保了到村任职高校毕业生下得去、适应快、干得好。
