“谈”出来的和谐与“双赢”

社会各界都应剔除误解，真正使集体协商成为企业文化，成为企业处理劳动关系矛盾的自觉行动；使集体协商成为普通劳动者增加收入分配话语权，理性合法表达利益诉求的重要途径。