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浅谈国有企业如何应对人才流失问题

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摘要 人才流动,从社会发展角度看.是必然趋势。市场经济需要人才流动;但从企业角度看。目前仍是“孔雀东南飞”,人才向沿海发达地区、向外企、私企流动已成为潮流。国有企业由于体制机制及薪酬分配等方面的问题。在目前人才竞争大战中明显处于劣势。复合型、拔尖型人才,高学历、高层次的适合人才招不来、也留不住。人才流失严重削弱了国企竞争力,对于稳定国企职工队伍。实现企业发展目标。产生着不利影响,已成为国有企业人力资源管理棘手的难题。
作者 薛雪萍
出处 《活力》 2015年第6期33-34,共2页 Vitality
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