摘要
高层次人才具有价值高、数量少、贡献大、成本高、流动易等特征,他们作为重要的稀缺资源,能迅速提升地方高校的核心竞争力。地方高校唯有树立重视人才的理念,制订科学的人才发展规划,坚持引进与培养并重,完善人才评价与激励机制,建立人才稳定机制,创新人才使用机制,方能促进高层次人才队伍建设水平不断提升。
出处
《中国成人教育》
北大核心
2015年第9期33-35,共3页
China Adult Education
基金
江苏省高等教育教改研究立项课题"地方综合性大学教师发展中心建设与青年教师培养的研究与实践"(项目编号:2013JSJG033)的研究成果
南通大学2013年度教学改革课题"人才工程与教师发展--基于教育教学改革的思考"的支持成果
