人力资源管理模式及其选择因素解析

各企业中、各个组织中都会有千差万别的员工,但是有些人认为只有人力资源系统,没有管理模式。从研究和访谈发现,人力资源模式是客观存在的,对于人力资源管理模式的研究,并不是要把人力资源管理的行为统一化,目的是为了减少并降低我们在人力资源管理模式的盲目性与重复性,这样是为了提高企业管理效率的效果。