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影子股份:留住骨干的“金手铐”
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摘要
影子股份,其目的是体现业绩、结果导向,要把影子股份发给对公司实际贡献大的员工,以此做为激励员工、留住人才的巧妙方式,所以形象地被称为“金手铐”。
作者
姜传胜
机构地区
胜利油田森诺胜利工程有限公司
出处
《中外管理》
2015年第6期17-17,共1页
Sino Foreign Management
关键词
股份
影子
骨干
激励员工
留住人才
公司
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
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中外管理
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