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影子股份:留住骨干的“金手铐”

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摘要 影子股份,其目的是体现业绩、结果导向,要把影子股份发给对公司实际贡献大的员工,以此做为激励员工、留住人才的巧妙方式,所以形象地被称为“金手铐”。
作者 姜传胜
出处 《中外管理》 2015年第6期17-17,共1页 Sino Foreign Management
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