基于战略转型下的国企人力资源管理探析

随着进一步全球化的发展,国有企业作为我国经济主体的重要组成部分,不得不面对企业发展战略升级、转型的问题,在国企战略转型下,企业人力资源管理问题也逐渐被企业所重视。本文从实际工作出发,分析国有企业人力资源管理中的现有问题,提出有效地解决方法,使企业人力资源管理水平能得到有效提升,从而加强企业竞争力,让企业能得到更好的发展。