基于企业战略的新创企业的薪酬管理研究

在新常态背景下,创业无疑是创造更多就业岗位以及拉动经济发展的一股重要力量。对新创企业薪酬管理的研究可追溯到20世纪80年代,期间遭遇研究的冷淡时期,在"人才至上"的21世纪重新获得研究的关注。对于新创企业来说,制定与其战略相匹配的薪酬制度,以吸引和留住优秀的人才,促进企业的快速成长尤为重要。