人才是企业之本

人才竞争越来越成为企业实力竞争的制高点，如何打造一支专业化、市场化、高效化的人才队伍，提高企业核心竞争力，已成为企业能否持续科学发展的关键因素。在人才引入方式上，企业应结合各职能部门实际，立足市场、立足长远，走“内部培养与外部引进”相结合的人才引进模式之路，打破人才区域、性别、身份等方面的限制，广纳贤才。企业要通过制度的不断健全和完善来拓宽人才成长的渠道、搭建人才成长的舞台，真正实现用制度成就人才。