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给领导力加分的四堂课
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摘要
削弱自己的自然权威让我获得了一个感兴趣的职业机会。在投行工作15年之后,你多少都能拥有决心、毅力和耐力。是的,这些的确有益,但同时也会将你束缚在完全不适合你的位置上。在投行里,我们总能听到有关扭曲性薪酬激励机制的故事,这种激励显然对个人成长没有意义。结果呢?慷慨的薪酬福利、成功者的形象和品牌名片等令众多聪明的MBA趋之若鹜,尽管他们可能对自己的同事和领导根本没兴趣。
作者
Roy Ling
张焱
出处
《商学院》
2015年第5期71-71,共1页
Business Management Review
关键词
薪酬激励机制
薪酬福利
扭曲性
个人成长
职业机会
团队文化
毫无意义
朋友圈
失败经历
人际关系网络
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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