摘要
当前,国家正在大力发展外向型经济,实施国际化经营战略。中国企业当抢抓机遇,努力担当＂走出去＂的重任,强力实施国际化人才强企战略。企业发展急需国际化人才作支撑国际化经营具有复杂性、艰巨性、长期性和不确定性。目前,各单位专门从事外经工作的员工总量虽然很大,但复合型骨干人才仍十分紧缺。纵横比较,中国企业国际化经营的主要矛盾,外在表现是国际化经营的转型升级不够,即纳入政府框架内的高端项目、
出处
《国际工程与劳务》
2015年第5期84-85,共2页
International Project Contracting & Labour Service
