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心理账户视角的薪酬发放制度研究

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摘要 与我国消费现状相比,以美国为首的西方国家,消费倾向较大。其中美国消费占GDP的比重已超过70%,这与他们实行多元化的薪酬发放频率密切相关。即变中长期的"月薪制"为主题的薪酬发放频率为"时薪"、"日薪"、"周薪"、"半月薪"等短期支付方式,化大钱为小钱,按照萨勒(1980)提出了的心理账户理论中的非替代效应,这样小额支付有助于刺激消费。西方多元化的薪酬发放制度给予现阶段中国走出消费低迷困境以一定的启发,中国是否也可以通过鼓励企业大规模实行相似的多元化薪酬发放频率提振消费?
作者 黄扬嘉 王梦 王枫 伍兆丰 连莉莉
机构地区 中南财经政法大学工商管理学院
出处 《北方经贸》 2015年第6期262-263,共2页 Northern Economy and Trade
基金 2014年国家级重点立项大学生创新创业训练项目(20140520060)
关键词 心理账户 薪酬制度 周薪制 刺激消费
分类号 F243 [经济管理—劳动经济]
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献45

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共引文献120

北方经贸
2015年 第6期

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