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刍议国有企业战略性人力资源管理
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摘要
"人是生产力中最活跃的因素"。在新形势下如何激发员工的活力是有效提高企业发展水平,实现发展战略的重要因素,这一点对于人力资源管理水平相对落后的国有企业显得更为迫切。文章从界定人力资源管理、战略性人力资源管理以及国有企业人力资源管理等相关概念出发,分析了当前国有企业实施战略性人力资源管理的优劣势,进而从三方面提出了国有企业实施战略性人力资源管理的具体对策。
作者
高鹏羽
机构地区
浙江华业电力工程股份有限公司
出处
《经济师》
2015年第6期210-211,共2页
关键词
国有企业
战略性
人力资源管理
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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