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浅谈工资发放和“五险一金”扣缴管理
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摘要
工资是单位按照事先约定支付给员工的劳动报酬。"五险"是指基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;"一金"是指住房公积金。工资与"五险一金"核算的真实、准确对单位的管理与发展具有重要意义。曾有单位核算管理不到位,审核力度不够,让不法分子有机可乘,
作者
曾晓红
机构地区
财务部
出处
《涟钢科技与管理》
2015年第2期58-59,共2页
LYS Science-Technology & Management
关键词
五险一金
工资条
核算管理
养老保险
医疗保险
工伤保险
劳动报酬
缴费比例
审核人员
内部控制
分类号
F293.3 [经济管理—国民经济]
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涟钢科技与管理
2015年 第2期
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