摘要
教师队伍的稳定和整体学水平的提高是民办高校人事管理的重点工作,也是民办高校在生源逐渐减少的形势下,保持自身竞争力的关键.本文旨在通过分析民办高校的发展现状,师资队伍建设现状,薪酬激励现状,理清民办高校薪酬激励存在的问题,进而提出民办高校在招生上面临着巨大压力的大环境下,如何通过薪酬激励最大程度的调动教师的工作积极性,促进老师整体实力的提升,从而提高学校的整体实力,在竞争中能够保证自身的持续发展.
出处
《广东技术师范学院学报》
2015年第5期136-140,共5页
Journal of Guangdong Polytechnic Normal University
基金
广东省普通高校教育科学"十二五"规划课题"民办高校核心竞争力提升研究"资助
