论人才招引机制建设——以国家级高新区—泰州医药园区为例

园区作为产业发展的集聚区,是国民经济和地区经济发展的重要载体,发挥着十分重要的作用。而各园区普遍感到的重要问题是人才制约问题。要解决好这一问题,必须在市场在资源配置起决定作用的前提下,充分发挥政府的服务与推进职能。近年来,泰州医药园区创新制度,建立人才畅通机制;构筑载体,建立链接机制;立体推广,建构信息招引机制;提升环境,建构人才磁场机制。四大机制建设不仅使泰州医药园区成为高级别、高规格的特色园区,而且成为高层次人才的聚集区。泰州医药园区这种招引人才机制建设的经验,则值得推广应用。