某三甲医院临床护士工作投入调查分析

目的：了解某三甲医院护士工作投入的状况，为提高医院管理效能提供依据。方法：应用Utrecht工作投入量表（UWES）对某三甲医院进行问卷调查，随机发放问卷50份，收回48份，有效问卷48份，有效回收率96％。结果：在该三甲医院中，125％的护士工作投入处于高度状态，工作投入的总均分为（71.44±11.34），其中三个维度分别是活力、奉献、专注，高度投入状态从高到低分别为：奉献（25％），专注（16.67％），活力（15％），只有2.08％的护士工作投入处于低度状态，其三个维度，低度投入状态由高到低为：活力（14.58％），专注（10.42％），奉献（2.08％）；性别对护士工作投入的影响尚不能认为有统计学意义（P〉0.05），但年龄、收入、学历、职称等因素都会影响护士的工作投入，工作年限较长的的护士工作投入比工作时间较短的护士要高（P〈0.05），本科及以上学历的护士工作投入高于专科及以下学历的护士（P〈0.05），收入高的护士工作投入高于收入相对较低的护士（P〈0.05）。结论：该三甲医院护士的工作投入普遍处于中度投入状态；工作投入受工作年限、学历、收入及职称的影响。