建筑行业人力资源管理与开发的对策分析

建筑行业是社会基础产业，也是我国经济发展的支柱产业，一直以来建筑行业都被认为是资源密集型、技术密集性和劳动力密集型的综合性产业，可以说与社会大众的生产生活息息相关。在以上的三个要素当中，劳动力资源是影响我国建筑行业走向的关键性因素，在以往我们认为国内劳动力资源丰富，成本较低，不需要过度的关注。但随着建筑市场的进一步开放、国家对建筑安全要求的日益提高以及公众对建筑质量的关注，人力资源的优势正在逐步减少，建筑行业的人力资源管理呈现出素质低、文化低和技术水平低的“三低”状态。