乡镇人力资源管理中激励机制的运用

人力资源管理现在已经不再是一个新鲜的词汇，人力资源管理的成效对于单位人才的引进与人才积极性的发挥有着决定性的影响，乡镇机关中的人力资源管理也尤为重要。乡镇机关中人力资源管理工作是否科学到位，关系到乡镇机关工作人员工作效率与质量是否能够得到提高。管理的目的并非要求人按部就班的工作，而是通过激发工作人员的积极性充分发挥主观能动性，使工作人员的潜力的创新能力得到发挥，进而提高工作的效率。