摘要
在我国当前的劳动关系中，强资本弱劳动的格局长期存在，对于处于弱势地位的劳动者，遇到企业处理问题不公平、不合法的现象，敢于拿起法律武器维护自己合法权益的行为，值得鼓励和提倡。法律也保护所有依法维权的行为。但那些钻法律空子、误读法律规定、为维权而维权，甚至采取非理性、极端方式维权的行为，是难以获得法律支持的。本文对近几年发生的不当维权的几起案例进行了评析，一方面，意在提醒广大劳动者要依法维权，避免维权不当演变成违法，给自己造成不利影响。另一方面，也希望各类用人单位引以为戒，切实依法用工，遵守劳动保障法律法规，为维护劳动关系的和谐稳定担负起应有的责任。
