双因素理论在护理人力资源管理方面的应用

目的:探讨双因素理论在护理人力资源管理方法的应用效果。方法:柯城区人民医院于2013年开始将双因素理论应用到儿科护理人力资料管理中,包括采取有效措施改善护理人员保健因素和采取有效措施发挥激励因素两大方面。结果:柯城区人民医院自2013年将双因素理论应用到护理人员资源管理方面以来,充分调动了护理人员的工作积极性,更好的发挥了工作人员的护理热情,且护理满意度明显增加。