文化标准在中德商务交际中对跨文化能力的影响研究

文章采用托马斯的文化标准概念,选取德国文化中的三个中心文化标准和商务交际的跨文化能力中五个具有代表性的因素,通过对中德合资企业中的管理人员进行问卷调查,建立结构方程模型进行实证研究,对样本数据进行分析后得出结论。研究结果表明,长期性导向对风险认知能力、沟通能力都有正向影响,而对谈判能力的负向影响却较小;秩序导向对任务执行能力和谈判能力的正向影响均非常显著;交际观念对判断能力的正向影响和对谈判能力的负向影响都相对较大。