基于国有石化企业的员工个人因素与岗位匹配分析及对策

在国有企业中,员工的个人因素与岗位匹配一直是人力资源管理者比较热衷的课题。以石化企业某二级分厂为研究对象,主要从兴趣与岗位匹配、能力与岗位匹配、工作表现与岗位匹配、潜力与岗位匹配四个单项进行分析,找出员工不满意原因,给出对策。