拟定“心理合同”，为职业发展保驾护航

当初草率地进入某个单位，入职后，又因理想与现实差距太大，最终选择“用脚投票”的方式逃离单位——这样的职业发展是否太过盲目？想要避免这种盲目，就要学会拟定“心理合同”。