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基于知识的人力资源分类与策略

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摘要 文章对各种人员显性知识和隐性知识进行分析,引入基于知识的人力资源分类概念和方法,深入研究对于不同类型人力资源采用的不同人力资源策略。
作者 卢海萍
出处 《中国市场》 2015年第23期49-49,57,共2页 China Market
  • 相关文献

参考文献3

  • 1王广宁.知识管理--冲击与改进战略研究[M].北京清华大学出版社,2004.
  • 2王素珍,刘戈衡.知识经济时代的创新与管理研究,2001,234(10).
  • 3王德禄.知识管理的IT实现-朴素的知识管理[M].北京:电子工业出版社.2004.

共引文献3

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