国有企业中青年干部教育轮训方式方法创新探索

作为国民经济重要支柱的国有企业,在面对经济发展新常态的时候,中青年干部的能力素质具有极端重要的发展引擎作用,必须通过科学系统、全面深入的教育培训,促进其提升理论水平、锤炼党性修养、拓宽思维视野、练就过硬本领、树立良好形象。教育轮训应当与时俱进,紧扣中央政策要求、企业发展实际和干部工作需要,创新规划、平台、形式、内容,让轮训结果质量更优、效果更好、更有利于促进人力资源开发与提升的可持续性,为企业发展提供更可靠的保障。