“安全积分制”值得推广

编辑同志：据报载．浙江某公司为加强生产作业现场安全过程控制，创新安全管理思路，对所属单位实施“安全积分制”动态考核，收到了明显的成效。笔者认为，这一做法值得推广。传统的安全管理手段，在供电企业生产中发挥了重要作用。但是，完全依靠传统的规章制度约束和行政命令管控。一则容易使员工产生熟视无睹、麻木不仁的松懈情绪，二则存在重罚轻奖、以罚代管的弊端，缺乏以人为本的安全管理激励机制，不能适应现代企业的发展需求。