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是绩效主义毁了索尼?
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摘要
在过去的几年中,因为原索尼高层管理人员天外伺郎的一篇文章《绩效主义毁了索尼》引发了很多关于绩效管理是否有价值的争论。在2006年的那篇文章中,天外伺郎指出索尼失败的根源是从1995年左右开始实行的绩效管理。索尼为了推行绩效管理成立了专门的机构,制定了非常详细的评价标准,并根据对每个人的评价确定报酬。
作者
孙波
机构地区
华夏基石
出处
《中外企业文化》
2015年第5期22-23,共2页
Chinese & Foreign Corporate Culture
关键词
绩效管理
索尼
主义
高层管理人员
评价标准
文章
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中外企业文化
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