企业人力资源绩效管理浅析

绩效管理是企业战略发展的有效工具,但目前我国绩效管理存在简单化、缺乏科学评价体系、薪酬未与绩效挂钩、绩效管理实施主体差等诸多问题。笔者分析了导致问题的原因并提出了建议,希望通过绩效管理的有效手段,推动企业发展,把握人才资源,真正掌握人才的核心竞争力,从而走出属于企业自身成功的人力资源管理之路。