摘要
2011年12月,河南省人民政府下发《关于省直事业单位实施绩效工资的意见》(豫政办[2011]136号),从2010年1月1日起,按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直驻郑事业单位正式工作人员,实施绩效工资。此次改革采取的是“先入轨,后完善”的渐进改革策略,地勘类事业单位在规定的时间内全面实行了绩效工资,但由于缺乏国家规范性的政策指导,地勘类事业单位绩效工资改革在取得一定成绩的同时还存在着缺陷和不足,主要表现在以下几个方面。
出处
《人力资源管理》
2015年第7期42-42,共1页
Human Resource Management