基于组织支持感的事业单位人力资源管理研究

在我国社会经济中事业单位发挥着至关重要的作用,但现行事业单位人力资源管理的价值取向、管理理念等都与事业单位改革的整体需求无法适应,相比西方国家公共组织人力资源管理,也存在极大的差距。随着体制改革的不断深化与市场竞争的愈加强烈,事业单位必须重新定位其人力资源管理地位,改变其管理模式,只有这样才能实现事业单位人力资源管理的社会效益与经济效益。本文主要对组织支持感的概况、组织支持感的事业单位人力资源管理研究、模型进行了分析与探究。