保险企业人力资源的开发与管理研究——以PA保险公司深圳分公司为例

本文选取在我国影响力较大的PA保险作为研究样本,以该企业的人力资源开发与管理情况为研究内容,对专业人才缺失、人员流失率高、薪酬福利体系不完善等问题进行了分析,提出优化专业人才选用方式、建立量化的绩效考核,改革薪酬体系、重视员工福利,增强员工与企业的凝聚力等对策,从而在日趋激烈的市场竞争与严峻的外部环境中,能够继续保持企业在市场中的优势地位。