管理机关绩效管理体系构建与应用

针对管理机关绩效管理长期存在横向比较难、量化评价难、改进提升难等突出问题，国网四川省电力公司在各级管理机关创新构建“评价体系网格化、考核流程规范化、运行机制协同化”的新型绩效管理体系．促进“五位一体”与管理机关绩效管理深度融合，有效破解管理机关量化考核难题，提高了各级管理机关工作效能。该体系对上有力促进企业整体业绩目标的圆满完成，对内充分确保职能部门组织绩效的目标达成，对下牵引带动下级单位以努力超越为业绩导向，管理机关核心枢纽作用进一步强化。