国有企业经营者激励约束机制研究

本文主要分析了当前国有企业经营者激励约束机制方面存在问题,从委托代理理论、产权理论、人力资本理论和外部经营环境等几个方面,就产生问题的原因进行了探究,并在此基础上提出了一些措施,即进一步加强市场经济体制建设、建立科学合理的业绩评价体系、完善法律法规与配套措施,改革国有企业经营者行政任命制度,加强经营者职业道德建设,以期国企激励与约束机制更加制度化、法制化和人性化。