人力资源视角下的高校青年教师职业发展研究

教师作为高校的人力资源，是高校竞争力的核心。在推动建设高水平高校要求的情况下，青年教师职业发展管理的系统化和制度化显得尤为紧迫。 一、我国高校青年教师职业发展规划管理的现状1．高校青年教师职业发展规划的特点。第一，青年教师职业发展规划的终身性。第二，青年教师职业发展规划的阶段性。