基于能力素质模型的电网物资企业员工发展研究

秉承"以用为本,人尽其才、才尽其用、用当其时"的用人理念,通过构建岗位能力素质模型、确定岗位任职资格,开展员工技能清单摸底,实现较为科学的人岗、能岗匹配性分析;通过建立员工多通道发展途径,设计人员流程机制,在竞聘、组聘过程中实现人员能上能下的合理流动机制。