人力资源管理中的柔性管理策略探析

人力资源管理工作环境的变化以及企业员工需求的多元化,都要求企业在人力资源管理工作中能够构建具有动态性的管理策略,这决定了柔性化管理在当前企业人力资源管理中具有着重要的应用价值。本文以人力资源管理中的柔性管理策略为研究内容,从企业人力资源管理中的培训工作、绩效评估工作以及激励机制的构建三个方面对柔性管理的实施做出了分析与探讨。