期刊文献+

高校创新团队信任影响绩效过程模型研究 被引量:5

原文传递
导出
摘要 信任机制的建立是高校创新团队存在和发展的基础,也是团队绩效提升的重要保证。文章运用博弈论对高校创新团队中信任机制的人际信任和制度信任两个阶段进行了深入研究,并借助构建不同信任机制下的博弈模型来研究如何提升团队绩效的问题。研究表明,要提高高校团队的绩效,就必须在人际信任的基础上,建立制度信任机制以达到团队成员间的有效合作,并据此提出了促进高校创新团队绩效提升的有关对策建议。
出处 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第7期224-228,共5页 Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)
基金 教育部人文社会科学研究规划基金项目"高校高层次人才激励型薪酬模式的构建研究"(Y132012)阶段性成果
  • 引文网络
  • 相关文献

参考文献11

  • 1厦门网.学习习近平总书记系列重要讲话[EB/OL].(2014—08—19)[2014—12—2].http://www.xmnn.cn/llzx/llzt/xxxjpzsjjh/201408/t20140819_4012536.htm.
  • 2Mayer R C, Davis J H, Schoommn D F. An integrative model of organizational trust [ J ]. Academy of Management Review, 1995, 20(3) :709 -734.
  • 3Dirks K T. The effects of interpersonal trust on work group performance [J]. Journal of Applied Psychology, 1999, 84(3) : 445 -473.
  • 4Jehn K A, Mannix E A. The dynamic nature of conflict: A longitudinal study of intra - group conflict and group performance [J]. Academy of Management Journal, 2001, (44) : 238 -251.
  • 5秦开银,杜荣,李燕.临时团队中知识共享对快速信任与绩效关系的调节作用研究[J].管理学报,2010,7(1):98-102. 被引量:23
  • 6赵西萍,杨扬,辛欣.团队能力、组织信任与团队绩效的关系研究[J].科学学与科学技术管理,2008,29(3):155-159. 被引量:19
  • 7Bart A. De Jong&Tom Elfring. How Does Trust Affect The Performance Of Ongoing Teams? The Mediating Role of Reflexivity, Mo- nitoring, and effort [ J ]. Academy of Management Journal, 2010,53 (3) :535 - 549.
  • 8彭连刚.虚拟团队中冲突、信任、绩效之间的动态关系研究[J].科技管理研究,2011,31(11):125-128. 被引量:7
  • 9Zucker, L. Production of trust : institutional sources of eco- nomic structure, 1840 - 1920. In B. BM. Staw&L. L. Cummings (Eds) : Research in Organizational Behavior. Greenwich, C. T : JAI Press, 1986:53-111.
  • 10Lewicki, R&Bunker, B. Developing and maintaining trust in work relationship. In R. M. Kramer&T. R. Tyler (Eds) : Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research. Thousand Oaks, CA: Sage, 1996: 114-139.

二级参考文献53

共引文献44

同被引文献62

引证文献5

二级引证文献31

;
使用帮助 返回顶部