产科护理人员辞职原因调查

目的：分析产科护理人员辞职原因。方法对深圳市龙岗区5家医院产科护理人员辞职原因进行调查，以鱼骨图法分析。结果产科护理人员辞职的主要原因为工作强度大、风险高（占22.47%），福利待遇低、发展空间小（占17.98%），各种考试检查频率高（占15.73%），家庭因素（占13.48%）。结论各级医院管理者应注重以人为本，合理配备产科护理人员，提高护士工资和福利待遇，并为其提供良好的发展平台，提供晋升机会，完善聘用护士的各项社会保障制度，以降低辞职率。