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试述医院学科带头人绩效考核方法与作用
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摘要
医院综合实力的竞争,归根到底是人才的竞争。吸引人才,稳定人才,人尽其才,特别是选拔、培养和使用优秀的学科带头人,是关系到医院总体发展目标能否实现的核心和关键所在。
作者
袁汇亢
周莹
李杨
郝爱民
易利华
机构地区
南京医科大学附属无锡第二医院
出处
《中华医院管理杂志》
北大核心
2015年第6期446-448,共3页
Chinese Journal of Hospital Administration
基金
江苏省医院协会课题(JSY-2013-008)
关键词
学科带头人
医院
核方法
绩效
综合实力
人才
竞争
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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中华医院管理杂志
2015年 第6期
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