试述医院学科带头人绩效考核方法与作用

医院综合实力的竞争，归根到底是人才的竞争。吸引人才，稳定人才，人尽其才，特别是选拔、培养和使用优秀的学科带头人，是关系到医院总体发展目标能否实现的核心和关键所在。