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基于胜任力模型的人力资源管理创新——以川渝中烟高管团队标准化培训为例
被引量:
1
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摘要
人力资源是企业获取并维持持续竞争力的重要保障。本研究基于胜任力模型,对川渝中烟高管团队标准化培训进行分析,研究表明:高管团队标准化培训的构建,有利于企业构建学习型组织,实现控本降耗、增值推广的目标,从而为理论与实践提供参考与借鉴。
作者
樊宣刚
倪旗
周锐
机构地区
川渝中烟工业责任有限公司
四川大学商学院
出处
《现代商业》
2015年第12期66-67,共2页
Modern Business
关键词
胜任力模型
人力资源
管理创新
川渝中烟
高管团队
分类号
F425 [经济管理—产业经济]
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