基于胜任力模型的人力资源管理创新——以川渝中烟高管团队标准化培训为例

人力资源是企业获取并维持持续竞争力的重要保障。本研究基于胜任力模型,对川渝中烟高管团队标准化培训进行分析,研究表明:高管团队标准化培训的构建,有利于企业构建学习型组织,实现控本降耗、增值推广的目标,从而为理论与实践提供参考与借鉴。