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基于胜任力模型的人力资源管理创新——以川渝中烟高管团队标准化培训为例 被引量:1

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摘要 人力资源是企业获取并维持持续竞争力的重要保障。本研究基于胜任力模型,对川渝中烟高管团队标准化培训进行分析,研究表明:高管团队标准化培训的构建,有利于企业构建学习型组织,实现控本降耗、增值推广的目标,从而为理论与实践提供参考与借鉴。
出处 《现代商业》 2015年第12期66-67,共2页 Modern Business
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参考文献5

二级参考文献11

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共引文献19

引证文献1

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