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人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析
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摘要
由于企业管理领导工作的科学有效性取决于下属的执行能力,因此企业需要重视员工的工作能力,领导通过对下属员工进行了解,对员工实施不同的薪酬管理方式,可实现领导的最佳效果和公司利益的最大化。该文通过对企业薪酬管理中的问题进行分析,提出适应企业长远发展的薪酬管理对策。
作者
刘立会
机构地区
赤峰市德润排水有限责任公司
出处
《科技创新导报》
2014年第35期190-190,共1页
Science and Technology Innovation Herald
关键词
人力资源薪酬管理
问题
对策
分析
分类号
O225 [理学—运筹学与控制论]
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