女性干部如何破除“吃亏”壁垒

随着深化干部人事制度改革工作的开展,我们党高度重视对女性干部的培养选拔,越来越多的女性干部走上领导岗位,参与各项社会决策。但是,女性干部心理和生理固有的特点,容易使其在岗位选择、职位竞聘等环节中吃＂哑巴亏＂。本文拟通过分析女性干部＂吃亏＂的原因,提出破除途径。