企业薪资低于最低工资标准法所不容

朴女士：今年初，我到一家木业公司工作。在签订劳动合同时，公司提出月工资为900元，我虽知道这远低于当地政府公布的最低月工资标准，且还得每天“朝九晚五”正常上下班，但却考虑到工作地点离家较近，便答应了。几个月下来后，我感到工作比较紧张，公司每月给900元工资确实有些太少了，遂要求公司将我的工资增加到当地政府规定的最低工资标准，同时增补前几个月的差额部分。