期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
华为文化透视
原文传递
导出
摘要
华为的愿景愿景是介于可实现和不可实现之间,是一项长期的任务。华为的愿景是:“丰富人们的沟通与生活。”每个企业都应该有自己的愿景,否则这个企业就是一个短视的企业。愿景是对一个企业未来将会成为什么的一个描述,是企业生长最终预期成为的样子。
作者
任正非
出处
《企业文化》
2015年第7期37-38,共2页
Corporate Culture
关键词
文化透视
华为
企业
富人
短视
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
丁超武.
中国企业文化透视[J]
.东方经济,2000(11):51-53.
2
任志宏.
伪企业文化透视[J]
.企业管理,2005(5):36-37.
被引量:2
3
陈晓征,刘永梅.
员工“过度劳动”的文化透视[J]
.中外企业家,2010(4X):82-83.
被引量:2
4
刘肖笛,李想.
企业文化透视[J]
.人力资源,2002(2X):10-13.
5
陈弘.
日本企业文化透视[J]
.求索,2004(5):46-48.
被引量:4
6
李江艳.
品牌名称选用词语的特点及其文化透视[J]
.理论导刊,2009(5):83-84.
被引量:1
7
李益民.
竞争优势——LG电子(惠州)有限公司公司企业文化透视[J]
.企业文化,1999(5):7-10.
8
阿山.
西方企业文化透视[J]
.中国人才,1990(1):40-41.
9
王军.
人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究[J]
.经营者(学术版),2013(10):52-52.
10
曹颖昱.
加强企业内部控制,提高资金管理效率[J]
.财经界,2015(12):76-76.
被引量:1
企业文化
2015年 第7期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部