谈高校人力资源重组

高校人力资源重组的过程与社会变革浪潮相比,显得缓慢而僵硬,无法为大学教学和科研带来创新和活力。竞争是社会改革的主题,而在旧有的高校人力资源条件下,人力资源无法产生有效的竞争力。为此,通过对高校人力资源重组的创新方法提出建议,期望新的高校人力资源重组,能够加大与社会改革融合能力,使高校教育水平能够拥有待续的竞争力。